‘गुप्त ठेवणे ही समस्या कधीच नसते’

BBC ला लंडनमधील MI5 च्या मुख्यालयात एका वरिष्ठ गुप्तचर अधिकाऱ्याला भेटण्यासाठी दुर्मिळ प्रवेश देण्यात आला आहे ज्याने तो न्यूरोडायव्हर्जंट असल्याचे शोधून काढले होते.

लियाम एका उच्च-स्तरीय राष्ट्रीय सुरक्षा बैठकीचे अध्यक्षस्थान करत होता जेव्हा त्याला अचानक काहीतरी चुकीचे असल्याचे जाणवले.

त्याच्या डोक्यात एक तीव्र वेदना निर्माण झाली आणि त्याचे लक्ष कमी होऊ लागले. त्याने बोलत राहण्याचा प्रयत्न केला आणि त्याचे सहकारी चर्चा करत असलेल्या कागदपत्रांकडे लक्ष देण्याचा प्रयत्न केला, कारण त्याचा फोन नवीन कामाच्या संदेशांनी उजळला. पण वेदना तीव्र झाल्यामुळे लियामने खोलीतून धाव घेतली.

“माझ्याकडे संवेदनांचा ओव्हरलोड होता आणि मी पाहण्याची क्षमता गमावू लागलो,” लियामने सांगितले बीबीसीचे सर्व पॉडकास्ट प्रवेश. “माझ्या सहकाऱ्यांना येऊन माझी सुटका करावी लागली.”

लियाम – त्याचे खरे नाव नाही – अनेक वर्षे MI5 साठी काम केले आहे. त्याने परदेशात प्रवास केला आहे आणि जटिल तपासांवर काम केले आहे – काही ब्रिटिश नागरिकांना हानी पोहोचवू शकतील अशा धमक्यांचा समावेश आहे.

गुप्तचर अधिकाऱ्यासाठी आवश्यक गुण, काम पूर्ण करण्याच्या त्याच्या विश्वासार्हतेचा त्याला नेहमीच अभिमान होता. पण कामे पूर्ण करताना प्रचंड ताण आला.

“मी एका मीटिंगमध्ये ऐकत असेन, आणि त्याच वेळी मी ईमेल वाचत असेन, त्याच वेळी मला अहवालात काय लिहायचे आहे याचा विचारही करत असतो,” तो म्हणतो.

कोणत्या गोष्टीला प्राधान्य द्यायचे हे जाणून घेणे लियामला अवघड वाटले आणि अनेकदा त्याला आवडेल अशा तपशिलात वाटले नाही.

मीटिंगनंतर, लियामने त्याच्या नोकरीतून काही वेळ काढला आणि अनेक तज्ञांशी बोलले. त्याला कळले की त्याने ऑटिस्टिक बर्नआउट, शारीरिक आणि मानसिक थकवा आणि वाढलेला ताण अनुभवला आहे जो वर्षानुवर्षे तयार झाला होता.

काही दिवस काय घडले हे समजून त्याला आराम मिळाला – इतर दिवस त्याला नवीन नोकरी शोधावी लागेल की नाही याची चिंता होती.

तो म्हणतो, “मला कामापासून दूर राहण्याचा त्रास होत होता. “मी खूप थकलो होतो, माझ्या मनात बरेच विचार चालू होते. माझ्याकडे कसे पाहिले जाईल याची मला काळजी वाटत होती.”

चिंता असूनही, जेव्हा तो कामावर परतला तेव्हा सहकाऱ्यांनी लियामला पाठिंबा दिला. त्याला व्यावसायिक आरोग्य आणि कल्याण संघांसह सत्रांची ऑफर दिली गेली आणि न्यूरोडाइव्हर्सिटी प्रशिक्षकांनी त्याला त्याच्या ऑटिझमसह कसे कार्य करावे हे शिकण्यास मदत केली.

एका वेळी एकच काम करण्याचे महत्त्व, दिनचर्या आणि कोणत्या गोष्टीला प्राधान्य द्यायचे याबद्दल संभाषण करणे याविषयी त्याने शिकले.

कालांतराने गोष्टी सोप्या होत गेल्या. लियाम न्यूरोडायव्हर्स स्टाफ नेटवर्कमध्ये सामील झाला आणि तो ऑटिस्टिक असल्याचे सांगण्यास प्रोत्साहित केले.

तो म्हणतो की तो आता ज्या पद्धतीने कार्ये गाठतो आणि बुद्धिमत्तेच्या कार्याचे वर्णन करतो जसे की एक जटिल जिगसॉ सोडवणे, जेथे न्यूरोडायव्हर्जंट लोक पर्यायी दृष्टीकोन देऊ शकतात आणि ज्ञानातील अंतर भरण्यास मदत करू शकतात.

तो म्हणतो की त्याचे हायपरफोकस, तपशीलाकडे लक्ष आणि चांगली स्मरणशक्ती देखील या क्षेत्रात फलदायी ठरली आहे.

गुप्तता राखणे हा MI5 साठी काम करण्याचा एक मोठा भाग आहे आणि केवळ लियामच्या जवळच्या कुटुंबालाच माहित आहे की तो उदरनिर्वाहासाठी काय करतो, परंतु तो म्हणतो की त्याच्या बर्नआउटचा नोकरीच्या या पैलूशी कधीही संबंध नव्हता.

तो म्हणतो, “मी बरीच माहिती आत ठेवतो.” ते म्हणतात, “गुप्त ठेवणे माझ्यासाठी कधीही समस्या नाही.”

MI5 एक अपंग आत्मविश्वास नियोक्ता आहे, याचा अर्थ अपंग लोकांना समान संधी प्रदान करण्यासाठी पावले उचलली आहेत. 2022 मध्ये जाहीर झालेल्या आकडेवारीनुसार यात सुमारे 5,000 लोकांना रोजगार आहे, त्यापैकी सुमारे 4% अपंग आहेत. थिंक टँक, इन्स्टिट्यूट फॉर गव्हर्नमेंटचे म्हणणे आहे की हे नागरी सेवकांसाठी सरासरीपेक्षा कमी आहे जे 2022 मध्ये यूकेसाठी 14% आणि 15.5% होते. कार्यरत लोकसंख्या.

ऐतिहासिकदृष्ट्या, सुरक्षा सेवांना अपंग लोक आणि कृष्णवर्णीय आणि अल्पसंख्याक वांशिक यांसारख्या इतर गटांची भरती करणे कठीण वाटले आहे, परंतु MI5 म्हणते की त्यांनी हे बदलण्यासाठी कठोर परिश्रम केले आहेत. त्याच्या ताज्या पगारातील तफावतीचा अहवाल दर्शवितो की 2022/23 मधील सर्व नवीन सामीलांपैकी एक चतुर्थांश वांशिक अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीतील होते आणि जवळजवळ 48% महिला होत्या.

MI5 ने त्याचे किती न्यूरोडायव्हर्स कर्मचारी वरिष्ठ पदांवर आहेत याबद्दल माहिती प्रदान केली नाही, परंतु लिआम म्हणतात की ऑटिस्टिकमुळे त्याला मागे हटवले नाही. वरिष्ठ व्यवस्थापक म्हणून त्यांची पदोन्नती त्यांच्या बर्नआउट अनुभवानंतर झाली आणि तो म्हणतो की तो इतर लोकांना ओळखतो ज्यांनी संस्थेमध्ये यश मिळवले आहे.

“काही लोक ADHD च्या बाजूने आहेत, काही ऑटिस्टिक आहेत आणि काही अतिसंवेदनशील आहेत,” ते म्हणतात. “न्यूरोडायव्हर्स असण्याने MI5 ला ताकद मिळते.”

बीबीसीचे सुरक्षा वार्ताहर गॉर्डन कोरेरा म्हणतात की यूकेच्या सुरक्षा एजन्सींमध्ये कर्मचाऱ्यांमध्ये विविधता आणण्यावर खरा भर आहे.

“हे अंशतः लोकसंख्येचे प्रतिबिंबित करणे, सर्वोत्कृष्ट लोकांसाठी खुले असणे आणि ‘ग्रुपथिंक’ टाळणे देखील आहे जे केवळ एक प्रकारची पार्श्वभूमी किंवा जग समजून घेण्याचा एक मार्ग आहे.”

MI5, MI6 आणि GCHQ या तीन मुख्य एजन्सींबद्दल ते म्हणतात – नंतरचे अधिक स्पष्टपणे अक्षम कर्मचारी असल्याचे दिसून आले “आणि ते बहुतेक वेळा न्यूरोडाइव्हर्सिटी असलेल्या लोकांना शोधत असतात”.

पण पुढे म्हणतात: “MI5 नेहमी वांशिक पार्श्वभूमीच्या दृष्टीने अधिक वैविध्यपूर्ण दिसले आणि वरिष्ठ पदांवर अधिक महिला आहेत.”

डिसॅबिलिटी राइट्स यूकेचे कामरान मल्लिक म्हणतात की न्यूरोडायव्हर्जंट लोकांच्या संदर्भात यूकेची कार्यसंस्कृती विकसित होत आहे.

“ऑटिझम सारख्या परिस्थिती असलेल्या लोकांसाठी अधिक समावेशक आणि सहाय्यक वातावरणाकडे नेण्यात MI5 सारख्या संस्था महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात,” ते म्हणतात.

परंतु राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालयाच्या मते, 2022/23 मध्ये केवळ 30% ऑटिस्टिक लोक कामावर होते.

“अनेकदा नियोक्त्यांमधील न्यूरोडायव्हर्जंट परिस्थितींबद्दल जागरूकता आणि समज नसल्यामुळे गैरसमज आणि अपुरा पाठिंबा निर्माण होतो,” श्री मल्लिक म्हणतात.

लियाम म्हणतो की त्याचे काम चांगले करण्यासाठी त्याच्याकडे आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी त्याच्याकडे आहेत आणि तो त्याची कथा सांगण्यास उत्सुक आहे. परंतु जेव्हा त्याचे सहकारी त्यांचे अनुभव शेअर करण्यासाठी भेटू शकतील अशा सामाजिक स्थानांबद्दल माहितीसाठी दाबले जाते, तेव्हा लियाम काहीही देत ​​नाही.

“मी MI5 पब आहे की नाही याची पुष्टी किंवा नाकारू शकत नाही.”

तुम्ही ऐकू शकता आणि ऍक्सेस ऑल ऑन चे सदस्यत्व घेऊ शकता बीबीसी ध्वनी.