सरासरी भारतीयांसाठी, कामाचा आठवडा आता पूर्वीपेक्षा मोठा आहे – एकूण सुमारे 47 तास.
अलीकडील कामगार डेटानुसार, भारतामध्ये आता जगातील सर्वात जास्त काम करणारी कामगार शक्ती आहे, जी चीन, सिंगापूर आणि अगदी जपानच्या तुलनेत जास्त तास टिकून आहे, हा देश त्याच्या अथक कार्य संस्कृतीसाठी प्रसिद्ध आहे. जर्मनीतील कर्मचाऱ्यांपेक्षा भारतीय दर आठवड्याला सरासरी 13 तास जास्त काम करतात.
भारतात काम करणाऱ्यांपैकी जवळपास 90% लोक अनौपचारिक क्षेत्रात कार्यरत आहेत, जे मोठ्या प्रमाणात अनियंत्रित आणि शोषणात्मक आहे. तथापि, औपचारिक नोकरीत असलेल्या लोकांच्या कामाच्या परिस्थितीबद्दल देखील चिंता व्यक्त करणे सुरू झाले आहे, विशेषत: भारतातील कॉर्पोरेट क्षेत्रातील जेथे काम करण्याच्या पद्धती अनेक दशकांमध्ये अपरिवर्तित राहिल्या आहेत आणि समीक्षक म्हणतात की नफा मिळवणे हा राजा आहे.
जुलैमध्ये, कॉर्पोरेट अकाउंटिंग कंपनी अर्न्स्ट अँड यंगच्या भारत कार्यालयात 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाऊंटंट अण्णा सेबॅस्टियन पेरायल यांचा रुजू झाल्यानंतर चार महिन्यांनी मृत्यू झाला. त्यानंतर लिहिलेल्या पत्रात, तिच्या आईने म्हटले की “जबरदस्त” उच्च-दबाव कामाच्या वातावरणाचा पेरायलवर खूप मोठा परिणाम झाला आणि अखेरीस तिचा मृत्यू झाला.
“तिने रात्री उशिरापर्यंत काम केले, अगदी आठवड्याच्या शेवटी, तिला श्वास घेण्याची संधी नसतानाही,” तिच्या आईचे पत्र, जे भारतभर व्हायरल झाले. “अथक मागण्या आणि अवास्तव अपेक्षा पूर्ण करण्याचा दबाव टिकून राहत नाही, आणि यामुळे आम्हाला एका तरुण स्त्रीचे जीवन खूप जास्त आहे.” तिने असेही नमूद केले की कंपनीतील कोणीही तिच्या मुलीच्या अंत्यविधीला उपस्थित नव्हते.
एका माजी अर्न्स्ट आणि यंग कर्मचाऱ्याने, ज्याने आपल्या नोकरीचे रक्षण करण्यासाठी निनावी राहण्यास सांगितले, म्हणाले की पेयारिलच्या आईने आरोप केलेली विषारी संस्कृती ही फर्ममध्ये प्रमाणित प्रथा होती आणि ती अगदी वरच्या भागातून आली होती.
12- किंवा 13-तास दिवस काम करणे, रात्री 10 च्या सुमारास काम करणे, आणि आठवड्याच्या शेवटी दोन्ही दिवस नियमितपणे काम करणे हे त्याचे वर्णन करून, “जीवन खूपच क्रूर आहे आणि प्रत्येकावर जास्त भार आहे,” तो म्हणाला.
कर्मचाऱ्यांना कमी लेखणे आणि त्यांची अधोगती ही सामान्य गोष्ट आहे, ते पुढे म्हणाले की, कर्मचाऱ्यांना मनुष्याऐवजी संसाधने म्हणून पाहिले जाते. “एक अत्यंत श्रेणीबद्धता आहे,” तो म्हणाला. “वरिष्ठ व्यवस्थापक प्रत्येकाला सतत त्यांच्या पायावर ठेवण्यासाठी कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांना घाबरवण्यासाठी ओळखले जात होते. ते ओरडतील आणि फायली इकडे तिकडे फेकतील आणि लोक अनेकदा अश्रू ढाळतील.
भारतातील या कंपन्यांमधील भूमिका किती स्पर्धात्मक आणि शोधलेल्या आहेत हा एक मुद्दा त्यांनी ठळकपणे मांडला. तरुण भारतीयांची वाढती संख्या आता विद्यापीठांमध्ये जात आहे आणि लेखासारखी पात्रता मिळवत आहेत, तरीही कॉर्पोरेट क्षेत्रातील पदांची संख्या मागणी पूर्ण करण्यासाठी वाढलेली नाही आणि केवळ 40% पदवीधरांना रोजगार आहे. बऱ्याचदा एकाच पदासाठी हजारो अर्जदार असतात, ज्यामध्ये अर्न्स्ट आणि यंग सारख्या जागतिक कंपन्या विशेषतः महत्वाकांक्षी म्हणून दिसतात.
“मोठ्या कॉर्पोरेट्सना त्यांच्या कार्यपद्धती बदलण्यासाठी कोणतेही प्रोत्साहन नाही कारण एक्झिक्युटिव्हना हे माहित आहे की जर एक व्यक्ती ते करणार नाही किंवा सोडणार नाही तर त्यांची जागा घेणारे इतर हजारो लोक आहेत,” तो म्हणाला. “कर्मचाऱ्यांच्या हिताचा कोणताही विचार न करता उत्पादनक्षमता आणि दीर्घ तास हा एकमेव फोकस आहे. हे कधीही लवकरच बदलेल हे पाहणे कठीण आहे.”
त्यानंतर, अर्न्स्ट आणि यंगचे भारताचे प्रमुख, राजीव मेमानी यांनी एक निवेदन जारी केले की उच्च दाबाचे आरोप “आपल्या संस्कृतीसाठी पूर्णपणे परके आहेत” आणि त्यांनी “आपल्या लोकांच्या कल्याणाला सर्वोच्च महत्त्व दिले” असे सांगितले.
गार्डियनला दिलेल्या पुढील टिप्पणीमध्ये, अर्न्स्ट आणि यंग म्हणाले की त्यांना पेयारिलच्या मृत्यूने “खूप दुःख” झाले आहे. “आम्ही कुटुंबाचा पत्रव्यवहार अत्यंत गांभीर्याने आणि नम्रतेने घेत आहोत. आम्ही सर्व कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणाला सर्वोच्च महत्त्व देतो आणि सुधारण्याचे मार्ग शोधत राहू,” त्यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे.
तथापि, अनेकांनी निदर्शनास आणून दिले आहे की भारतातील बड्या अकाउंटिंग फर्म्सना केवळ जास्त मागणी नाही. भारतातील सर्वात मोठ्या आयटी फर्म इन्फोसिसचे संस्थापक नारायण मूर्ती यांनी गेल्या वर्षी सुचवले होते की देशाचा विकास सुनिश्चित करण्यासाठी भारतीयांनी 70-तास आठवडे काम करण्यास तयार असले पाहिजे.
पूर्वी एका IT कंपनीत काम करणाऱ्या रवनीतने अशाच विषारी कामाच्या वातावरणाचे वर्णन केले आहे जेथे कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी बोलण्याची किंवा समाजात मिसळण्याची परवानगी नव्हती, त्यांच्या सर्व विश्रांतीचे बारकाईने निरीक्षण केले गेले आणि त्यांचे वेतन अनियंत्रितपणे डॉक केले गेले.
तो म्हणाला, “आम्ही जे काही केले ते खूप मोठ्या प्रमाणावर पोलीस होते. “त्यांना माहित होते की ते लोकांचे शोषण करू शकतात कारण प्रत्येकजण हताश आहे आणि अशा प्रकारच्या नोकऱ्या मिळविण्यासाठी वर्षानुवर्षे वाट पाहत आहे. त्यांना गमावणे परवडणारे नाही, त्यामुळे आमचे शोषण होत आहे किंवा कामगार कायदे मोडले जात आहेत हे माहीत असतानाही ते तक्रार करत नाहीत.”
रवनीतने सांगितले की, कामावरून काढून टाकण्याच्या एक दिवस आधी त्याच्या मानसिक आरोग्यावर मोठा परिणाम झाला होता, कोणतेही कारण न देता.
प्रसारमाध्यमांपासून मनोरंजनापर्यंतच्या इतर क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की, तेथेही ही समस्या स्थानिक आहे. एका दशकाहून अधिक काळ कॉर्पोरेट इव्हेंट्समध्ये काम करणाऱ्या साराने सांगितले की, 16-तास दिवस काम करणे आणि रविवारी रात्री 11 वाजता काम करणे पूर्णपणे सामान्य केले गेले आहे आणि सोमवारी सकाळी प्रथम गोष्ट पूर्ण करण्यास सांगितले.
“या कंपन्या प्रत्यक्षात भयंकर कार्यालयीन राजकारणाला प्रोत्साहन देतात कारण त्यांना वाटते की कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये अनिश्चितता आणि धोक्याची भावना असणे हे व्यवसायासाठी चांगले आहे, त्यामुळे ते कठोर परिश्रम करतील,” ती म्हणाली.
तिने ज्या कार्यालयात काम केले त्या कार्यालयातील काही विषारी कॉर्पोरेट संस्कृतीपासून स्वतःला मुक्त करण्यासाठी तिने अखेरीस स्वतंत्रपणे काम केले. ती म्हणाली, “तुमच्याकडे जेवायला किंवा नीट झोपायला वेळच मिळत नाही आणि शेवटी तुम्ही स्वतःची दृष्टी पूर्णपणे गमावून बसता. “नक्कीच याला खूप मोठा फटका बसतो – परंतु कोणालाही काळजी वाटत नाही.”
