बोईंग कामगारांनी गुरुवारी रात्री उच्च पगारासाठी संप करण्यासाठी मतदान केले, प्लेनमेकरच्या सर्वात मजबूत-विक्री जेटचे उत्पादन थांबवले कारण ते दीर्घकालीन उत्पादन विलंब आणि वाढत्या कर्जाशी लढत आहे.
नव्याने स्थापित बोइंग सीईओ केली ऑर्टबर्ग कामगारांना विनंती केली संपावर न जाणे – 2008 नंतरचे पहिले – मतदानापूर्वी, कारवाईमुळे कंपनीची “पुनर्प्राप्ती धोक्यात येईल” असे म्हटले आहे.
बोइंगच्या यूएस पॅसिफिक उत्तर-पश्चिम भागातील सुमारे 33,000 कामगारांनी मतदान केले नाही त्यांच्या युनियन आणि कंपनीमध्ये एक तात्पुरता करार झाला आणि शुक्रवारी मध्यरात्री पॅसिफिक वेळेनुसार (7am GMT) संप सुरू होण्याच्या बाजूने.
बोईंग कामगारांनी करार नाकारण्यासाठी ९४.६% आणि संपाच्या बाजूने ९६% मतदान केले.
ब्रेकिंग: युनियनीकृत बोईंग कामगारांनी संपाला मान्यता दिली आहे. IAM 751 म्हणते की वॉशिंग्टनमधील 33,000+ कामगार मध्यरात्री काम थांबवतील. येथील लोक म्हणतात की कंपनीच्या नवीनतम ऑफरमधील वेतन आणि फायदे जगण्यासाठी पुरेसे नाहीत. pic.twitter.com/9VI0jPdmoJ
– केसी मार्टिन (@caseyworks) १३ सप्टेंबर २०२४
यापूर्वी तात्पुरता करार झाला होता पोहोचले इंटरनॅशनल असोसिएशन ऑफ मशिनिस्ट अँड एरोस्पेस वर्कर्स (IAM) आणि बोईंग यांच्यात 8 सप्टेंबर रोजी मॅरेथॉन सौदेबाजी सत्रांनंतर, आठवड्याच्या शेवटी, गुरुवारी कराराची मुदत संपण्यापूर्वी. कराराचा समावेश होता २५% चार वर्षांच्या करारावर वेतन वाढते, युनियनने ढकललेल्या 40% वाढीपेक्षा कमी.
युनियन नेतृत्व शिफारस केली मान्यता पण स्थानिक युनियनचे अध्यक्ष जॉन होल्डन सांगितले सिएटल टाइम्सने त्याला अपेक्षित नकारात्मक प्रतिसाद दिल्याने सदस्यांनी करार नाकारावा अशी अपेक्षा केली.
“बोईंग म्हणत आहे की ते पुनर्प्राप्त करण्याच्या कठीण स्थितीत आहेत तरीही त्यांचे कार्यकारी पगार बदललेले नाहीत. सीओओ [chief operating officer] स्टेफनी पोप करते दर दोन आठवड्यांनी $300,000 पेक्षा जास्त,” एका बोईंग मेकॅनिकने सांगितले ज्याने सूडाच्या भीतीने निनावी राहण्याची विनंती केली. त्यांनी संपावर जाण्याच्या बाजूने करार नाकारला. “हे वेतन आणि लाभांपेक्षा खूप खोल आहे. ही बोइंगची संस्कृती आहे. आमच्या दुकानात आम्ही एक कुटुंब आहोत.
कामगारांनी ए रॅली या आठवड्याच्या सुरुवातीला एव्हरेट, वॉशिंग्टन येथे बोईंगच्या उत्पादन सुविधेबाहेर तात्पुरत्या कराराचा निषेध. बोईंगने खर्च केला आहे $68 अब्ज 2010 पासून स्टॉक बायबॅक आणि लाभांश वर.
कंपनी झाली आहे घोटाळ्यात अडकले पण तरीही उच्च अधिकाऱ्यांना प्रचंड पगार दिलेला आहे. आउटगोइंग सीईओ डेव्ह कॅल्हॉन यांना ए ४५% 2023 मध्ये वाढ झाली, 2023 मध्ये जवळपास $33m. त्यांचे माजी सीईओ, डेनिस म्युलेनबर्ग, बाकी $62m च्या सोनेरी पॅराशूटसह.
मतदानापूर्वी, बोईंगने कामगारांना तात्पुरते करार मंजूर करण्याची आणि संपावर न जाण्याची विनंती केली.
“मला माहित आहे की आयएएमशी आमच्या तात्पुरत्या कराराची प्रतिक्रिया उत्कट होती. मी त्या उत्कटतेला समजतो आणि त्याचा आदर करतो, परंतु मी तुम्हाला सांगतो की, भूतकाळातील निराशेमुळे आमचे भविष्य एकत्रितपणे सुरक्षित करण्याच्या संधीचा त्याग करू नका,” असे ओर्टबर्ग यांनी वॉशिंग्टनमधील बोईंग कर्मचाऱ्यांना संदेशात लिहिले. ओरेगॉन.
“बोईंगसाठी, भूतकाळातील आमच्या स्वतःच्या चुकांमुळे आमचा व्यवसाय कठीण काळात आहे हे रहस्य नाही. एकत्र काम केल्याने, मला माहित आहे की आम्ही पुन्हा मार्गावर येऊ शकतो, परंतु स्ट्राइकमुळे आमची सामायिक पुनर्प्राप्ती धोक्यात येईल, आमच्या ग्राहकांवरील विश्वास आणखी कमी होईल आणि आमचे भविष्य एकत्रितपणे ठरवण्याच्या आमच्या क्षमतेला धक्का बसेल.”
